孕期请-孕期请公司可以开除吗

摘要： 本文目录一览：1、女职工怀孕期间请假的规定2、员工刚怀孕就直接请假...

本文目录一览：

• 1、女职工怀孕期间请假的规定
• 2、员工刚怀孕就直接请假
• 3、怀孕期间请假算什么假
• 4、怀孕期间请假国家规定是什么?

女职工怀孕期间请的规定

1、法律主观：孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。 另外，各省的人口和生育条例有规定晚婚晚育期的。

3、怀孕期间请单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请是按照正常员工请，单位是不需要为员工支付请期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。

员工刚怀孕就直接请

1、法律分析：不可以。国家规定产90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产为90天，其中产前作15天。难产的，增加产15天。

2、怀孕请五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险（五险）系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、建议一，用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。

5、如果她履行了公司的请手续（提供了医院的相关证明），那就只能按病处理，不发工资只买保险。这样的一直到哺乳期结束都是不能辞退的。如果她没有任何手续就不来上班了，可以按照旷工处理。

6、怀孕期间请单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请是按照正常员工请，单位是不需要为员工支付请期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。

怀孕期间请算什么

1、法律分析：怀孕期间不享有带薪产，请按事算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。

2、法律分析：产属于劳动者的法定待遇，也可以称之为劳动者的权利或，不是事或病，法定产不影响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。

3、孕期请算病还是事视具体情况而定。孕期因产检请的为病，非因产检请的，应当视具体情况判断是病还是事。职工请病的，应当提供病证明。

4、病。根据查询相关信息显示，孕期因产检请的为病。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5、法律分析：怀孕前三个月如果有保胎的需求可以申请保胎。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

6、法律分析：现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产的权利。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

怀孕期间请国家规定是什么?

1、怀孕期间请国家具体规定：怀孕满4个月以上流产时，给予42天产。产期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产为15天；12周以上16周(含)以内流产的产为30天；16周以上28周(含)以内流产的产为42天。

2、法律分析：怀孕期间不享有带薪产，请按事算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。

3、怀孕期间请的国家规定，根据《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条，任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产 、哺乳等情形，降低 女职工 的 工资 ，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。 怀孕期间请事，按照公司规章制度走申请审批流程。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。